文章来源：安博app
发布时间：2020/5/4 18:05:36
浏览量：[]
2020年5月4日9时，在泸州启航科技有限公司会议室开展了以“初心面未来，不努力，不青春”公开竞聘活动。活动目的旨在进一步发挥干部推动企业发展关键作用，优化公司管理岗位配置，实现人岗匹配，提升工作效率，为优秀员工提供持续成长的平台和机会。本次公开竞聘活动岗位为所有部门负责人，为保证公开竞聘工作公正、公平、透明，公司特邀请到南京邮电大学人力资源学院焦永纪教授、资深顾问专家戴一光老师、四川泸州白酒产业园区党群工作部王锡君部长、泸州职业技术学校赵咏主任为本次活动的评委嘉宾，与公司董事长赵明久先生，总经理叶小彬先生，副总经理曹俊峰先生，公司技术顾问黄永红先生组成了竞聘评委小组。公开竞聘采取心理测评+竞聘演讲+现场问答方式进行，由评委小组综合评级认定。
图一·主持人宣布竞聘活动正式开慕
自4月26日活动倡议一经发出，得到团队广泛响应，通过自主报名及资格筛查后总共有20名竞聘者入围。现场公开竞聘活动分为五个阶段，包括心理测评、规则说明、竞聘演讲、现场问答、活动总结。心理测评阶段使用贝尔宾团队测试法，所有参加竞聘者进行心理测评以了解员工在团队的角色；随后由戴一光老师对竞聘时间、演讲注意事项等进行说明后正式进入竞聘者演讲环节，竞聘者在15分钟内完成个人履历、竞聘岗位理解、优势劣势、部门改革规划、启航未来理解五方面进行竞聘演讲，经现场评委老师随机提问后由竞聘者现场作答，最后南京邮电大学焦永纪教授对本次竞聘活动进行总结，通过综合评议20名候选人评定等级为3个优、14个良、3个中，共计有18名竞聘者顺利竞聘成功。
图二·瓶盖组装车间主任岗位竞聘者演讲
图三·焦永纪教授总结竞聘活动
公司董事长赵明久先生作总结发言：一是要提高认识，明确开展中层竞聘的目的和意义；二是要严格把关，确保选出真正优秀的干部人才，需要着重从三个方面把握：1、 把好品德关，以德为先；2、 把好能力关，重能选优；3、坚持“公平、公正、透明”的评定原则。
在大家热烈的掌声中，本次竞聘活动圆满结束！参与本次竞聘的候选人们纷纷表示这次活动开展非常有意义，能让广大中层干部树立危机意识，开展自我剖析，找到自身差距，在今后工作中不断学习提升，努力工作，跟上企业发展的脚步。
编辑：喻凤娇 审稿：陈梅 核稿：杨洋
当前位置：